개인의 차별적 재능을 파악하기 위한 태니지먼트 강점 검사
차별적 재능은 개인의 역량 강화 및 커리어 탐색과 조직의 채용, 인재 육성, 리더십 개발 등 전방위 분야에서 활용할 수 있습니다.
태니지먼트 검사는 총 3개의 PART로 구성되어있습니다.
모든 검사를 완료하는데 약 45분이 소요됩니다. 워크스페이스에서 초대를 받아 검사를 진행하는 경우 PART4가 추가로 진행됩니다.
긍정 심리학 기반으로 개발된 태니지먼트 검사
긍정 심리학 기반의 연구결과
태니지먼트는 개인의 재능을 인식하고 의도적으로 활용하면 개인의 성장 및 삶의 만족도가 높아진다는 긍정 심리학에 기반을 두고 연구되었습니다.
개인과 조직 관점의 해석이 가능한 솔루션
태니지먼트는 단순한 성격유형 검사가 아닌 긍정심리학, 메러디스 벨빈의 팀 역할 이론, 퀸의 관리자 역할 모델 등의 이론을 발전시켜 개발된 진단 도구로서, 개인과 조직 관점 모두에서 해석이 가능한 솔루션입니다.
태니지먼트 강점 검사를 통해 강점을 인지하고 활용한 사람들은
그렇지 않은 사람보다
조직에 몰입하는 확률
+560
%
행복하다고 느끼는 확률
+760
%
태니지먼트 검사를 조직에서 활용할 수 있는 방안에 대해 문의하고 싶다면?
신뢰도와 효과성이 검증된 태니지먼트 검사
검사 도구의 내적 일관성 분석
신뢰도
태니지먼트 검사 도구의 내적 일관성을 분석하기 위해 크롬바흐를 측정한 결과, 검사의 신뢰도는 ‘수용가능한 수준’의 신뢰도를 검증했습니다. (Cronbach’s α = .799)
강점 활용과 주관적 행복도 간의 상관관계 분석
주관적 행복도 증가
강점 활용과 주관적 행복도 간의 상관관계를 분석한 결과, 강점을 잘 활용할수록 개인이 느끼는 주관적인 행복감도 유의미하게 증가함을 검증했습니다(r = .564, p < .001***)강점 활용과 직무 몰입 및 만족도 간의 상관관계 분석
직무 몰입도 증가
강점 활용과 직무 몰입 및 만족도 간의 상관관계를 분석한 결과, 강점을 잘 활용할수록 개인이 일에서 느끼는 직무 몰입감(r = .548, p < .001***) 및 만족도(r= .643, p < .001***)는 유의미하게 증가함을 검증했습니다.태니지먼트 검사요소 대표강점, 재능, 강점역할, 태도
대표강점 Strength
대표 강점이란, 재능과 강점 역할의 조합으로, 당신의 차별성 있는 행동 특성(재능)과 팀이나 조직에서 가장 잘할 수 있는 역할(강점 역할)이 만나서 생기는 당신만의 고유한 모습입니다.
재능 Talent
본능적으로 나를 움직이는 강한 끌림을 ‘욕구(Drive)’라고 합니다. 누구나 가지고 있는 이 욕구를 탐색하면, 강점으로 개발될 수 있는 차별적인 재능을 발견할 수 있습니다. 재능은 당신이 다른 사람보다 더 빠르게 학습하고 반복적인 성과를 내는 잠재력이자 행동패턴을 의미합니다.
강점 역할 Strength Role
강점 역할이란 당신이 팀이나 조직에서 일할 때 가장 자연스럽고 쉽게 하고, 만족감도 크게 느끼는 역할을 의미합니다. 팀이나 조직이 지속적인 성과를 내기 위해 필요한 8가지 강점 역할들 중 당신의 강점 역할은 차별적이고 경쟁력 있는 성과를 내도록 돕습니다.
태도 Attitude
태도는 개발은 어렵지만 비즈니스에서 반드시 요구되는 기본 소양으로, 당신의 강점이 더 잘 활용되거나, 부정적으로 나타나는 것을 막아주는 역할을 합니다. 태도는 부족한 부분을 인지하고, 허들을 넘도록 보완하는 것이 중요합니다.
태니지먼트 리포트 상품
내가 가진 탁월한 강점을 분석하고, 강점이 나에게 어떻게 작용하는지 확인할 수 있습니다. 강점을 활용해 성과창출, 역할추천, 보완점을 제시해드립니다.
6가지 상위 재능 분석
강점 역할 그래프
12가지 태도 그래프
내가 가진 강점이 어떤 커리어에서 특별하게 발휘될 수 있는지 확인해보세요. 관심직무에서 내가 가진 재능을 활용할 수 있는 방법을 해석해 드립니다.
12가지 상위 재능 분석
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