프로그램 소개


  • 구성원의 강점과 몰입도를 바탕으로, 조직이 지속적인 성과를 내는 환경을 구축하도록 돕는 프로그램입니다.

  • 자체 개발한 진단도구를 통해 조직의 현재 상황을 정확하게 진단해 드리고, 구성원의 강점을 촉진하여 팀워크 구축, 조직몰입도 향상, 리더십 개발을 도와드립니다.

기업 프로그램

    • 01

      진단 도구

      자체 개발한 4가지 진단도구를 활용하여 현재 상황을 진단하고 적절한 솔루션을 찾을 수 있습니다.

    • 02

      성과 개발 워크샵

      조직 문화 정의, 강팀 구축, 리더십 개발 워크샵을 통해 팀빌딩 및 조직의 성과 개발을 촉진합니다.

    • 03

      인재경영 솔루션

      조직의 지속 가능 성장을 돕는 인재 동력인 Talent Engine을 장착할 수 있도록 인재경영 컨설팅 및 시스템을 지원합니다.

세부 프로그램

    • 조직문화 워크샵

    • 강점 커리어 개발 워크샵

    • 강점 팀빌딩 워크샵

    • 목표

    • 조직의 미션과 비전을 구성원들과 소통하고, 구성원들이 조직의 미션을 위해 각자 해야 하는 일에 대한 의미를 찾고 조직에 몰입한다.

    • 강점을 통해 구성원이 현재 직무와 팀에서 기여할 수 있는 역할을 찾도록 도와준다. 개인과 조직의 성장을 위한 커리어 개발과 성장 계획을 수립한다.

    • 서로 다른 강점을 가진 팀원들이 서로에 대해 이해하고 강점을 기반으로 팀에서 기여할 수 있는 협력적 강점 역할을 찾는다.

    • 추천대상

      • 조직의 활력이 부족하고 구성원의 의욕이 떨어지고 있는 조직

      • 새로운 비즈니스 모델로 재조직화 된 조직

      • 신규 입사자(신입,경력)

      • 승진 및 직무 이동자

      • 팀워크를 강화하고 싶은 팀

      • 새롭게 구축된 팀

    • 커리큘럼

      • 조직문화의 이해와 현재 조직문화 진단

      • 조직의 지향점과 미션, 비전 소통

      • 지향하는 조직문화의 모습 토의

      • 우리 조직만의 탁월한 일하는 방식 합의

      • 재능, 일에서 성과내는 방식

      • 강점, 팀에서 기여하는 방식

      • 태도, 팔로우십을 성숙하게 쓰는 방법

      • 커리어, 조직에서 성장하는 방향

      • 재능, 강점, 태도에 대한 이해

      • 팀의 강점 현황 분석

      • 신뢰를 기반한 팀워크 형성 대화

      • 조직의 목표를 달성하기 위한 역할기술서 작성 및 토의

    • 시간

    • 3시간

    • 3~4시간

    • 3~4시간

    • 비용

    • 시간당 50만원 (*협의)

    • 인당 6만원 (*협의)

    • 시간당 50만원 (*협의)

    • 진행방법

    • 온라인 Live 또는 오프라인

    • 온라인 Live 또는 오프라인

    • 온라인 Live 또는 오프라인

    • 성과몰입 리더십

    • 코칭 & 피드백

    • Talent Engine 패키지

    • 목표

    • 강점을 통해 자신만의 리더십 스타일을 파악하고, 구성원의 강점과 몰입도를 이끌어 줄 수 있는 리더십 역량을 훈련한다.

    • 강점을 통해, 구성원간 서로에 대한 이해와 신뢰를 형성해 솔직하고 협력적인 커뮤니케이션 문화를 형성한다.

    • 지속가능한 성장을 위해 Talent Engine을 점검하여 인재경영 체계를 구축한다. 더불어 이것을 위한 체계와 시스템도 구축한다.

    • 추천대상

      • 리더십이 잘 발휘되지 않아 고민인 리더

      • 구성원의 몰입도를 올리고 싶은 리더

      • 팀원들과 소통이 잘 안된다고 느끼는 리더

      • 조직의 협력적인 소통문화를 만들고 싶은 조직

      • 조직의 성장이 정체되고 있다고 느끼는 조직

      • 강점을 통해 인재동력을 확보하고 싶은 조직

    • 커리큘럼

      • 재능에 따른 자신만의 리더십 스타일 정의

      • 구성원의 강점을 활용하는 방법

      • 구성원의 몰입도에 영향을 미치는 요소들

      • 구성원의 몰입도를 올리는 방법

      • 코칭과 피드백이 잘 안되는 이유

      • 갈등 상황 커뮤니케이션 스타일 진단

      • 건강한 코칭 피드백 방법

      • 5단계 피드백 스킬 트레이닝

      • 구조화된 7가지 코칭 대화

      • 강점 팀빌딩 워크샵 (전사)

      • 조직문화 워크샵 (전사)

      • 성과몰입 리더십 (리더)

      • Talent Engine 설계

    • 시간

    • 3~6시간

    • 3시간

    • 3시간 x 3회

    • 비용

    • 시간당 50만원 (*협의)

    • 시간당 50만원 (*협의)

    • *협의

    • 진행방법

    • 온라인 Live 또는 오프라인

    • 온라인 Live 또는 오프라인

    • 오프라인 / 시스템 구축

세부 프로그램

  • 조직문화 워크샵

    조직문화 워크샵

      • 목표

      • 조직의 미션과 비전을 구성원들과 소통하고, 구성원들이 조직의 미션을 위해 각자 해야 하는 일에 대한 의미를 찾고 조직에 몰입한다.

      • 추천대상

        • 조직의 활력이 부족하고 구성원의 의욕이 떨어지고 있는 조직

        • 새로운 비즈니스 모델로 재조직화 된 조직

      • 커리큘럼

        • 조직문화의 이해와 현재 조직문화 진단

        • 조직의 지향점과 미션, 비전 소통

        • 지향하는 조직문화의 모습 토의

        • 우리 조직만의 탁월한 일하는 방식 합의

      • 시간

      • 3시간

      • 비용

      • 시간당 50만원 (*협의)

      • 진행방법

      • 온라인 Live 또는 오프라인

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  • 강점 커리어 개발 워크샵

    강점 커리어 개발 워크샵

      • 목표

      • 강점을 통해 구성원이 현재 직무와 팀에서 기여할 수 있는 역할을 찾도록 도와준다. 개인과 조직의 성장을 위한 커리어 개발과 성장 계획을 수립한다.

      • 추천대상

        • 신규 입사자(신입,경력)

        • 승진 및 직무 이동자

      • 커리큘럼

        • 재능, 일에서 성과내는 방식

        • 강점, 팀에서 기여하는 방식

        • 태도, 팔로우십을 성숙하게 쓰는 방법

        • 커리어, 조직에서 성장하는 방향

      • 시간

      • 3~4시간

      • 비용

      • 인당 6만원 (*협의)

      • 진행방법

      • 온라인 Live 또는 오프라인

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  • 강점 팀빌딩 워크샵

    강점 팀빌딩 워크샵

      • 목표

      • 서로 다른 강점을 가진 팀원들이 서로에 대해 이해하고 강점을 기반으로 팀에서 기여할 수 있는 협력적 강점 역할을 찾는다.

      • 추천대상

        • 팀워크를 강화하고 싶은 팀

        • 새롭게 구축된 팀

      • 커리큘럼

        • 재능, 강점, 태도에 대한 이해

        • 팀의 강점 현황 분석

        • 신뢰를 기반한 팀워크 형성 대화

        • 조직의 목표를 달성하기 위한 역할기술서 작성 및 토의

      • 시간

      • 3~4시간

      • 비용

      • 시간당 50만원 (*협의)

      • 진행방법

      • 온라인 Live 또는 오프라인

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  • 성과몰입 리더십

    성과몰입 리더십

      • 목표

      • 강점을 통해 자신만의 리더십 스타일을 파악하고, 구성원의 강점과 몰입도를 이끌어 줄 수 있는 리더십 역량을 훈련한다.

      • 추천대상

        • 리더십이 잘 발휘되지 않아 고민인 리더

        • 구성원의 몰입도를 올리고 싶은 리더

      • 커리큘럼

        • 재능에 따른 자신만의 리더십 스타일 정의

        • 구성원의 강점을 활용하는 방법

        • 구성원의 몰입도에 영향을 미치는 요소들

        • 구성원의 몰입도를 올리는 방법

      • 시간

      • 3~6시간

      • 비용

      • 시간당 50만원 (*협의)

      • 진행방법

      • 온라인 Live 또는 오프라인

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  • 코칭 & 피드백

    코칭 & 피드백

      • 목표

      • 강점을 통해, 구성원간 서로에 대한 이해와 신뢰를 형성해 솔직하고 협력적인 커뮤니케이션 문화를 형성한다.

      • 추천대상

        • 팀원들과 소통이 잘 안된다고 느끼는 리더

        • 조직의 협력적인 소통문화를 만들고 싶은 조직

      • 커리큘럼

        • 코칭과 피드백이 잘 안되는 이유

        • 갈등 상황 커뮤니케이션 스타일 진단

        • 건강한 코칭 피드백 방법

        • 5단계 피드백 스킬 트레이닝

        • 구조화된 7가지 코칭 대화

      • 시간

      • 3시간

      • 비용

      • 시간당 50만원 (*협의)

      • 진행방법

      • 온라인 Live 또는 오프라인

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  • Talent Engine 패키지

    Talent Engine 패키지

      • 목표

      • 지속가능한 성장을 위해 Talent Engine을 점검하여 인재경영 체계를 구축한다. 더불어 이것을 위한 체계와 시스템도 구축한다.

      • 추천대상

        • 조직의 성장이 정체되고 있다고 느끼는 조직

        • 강점을 통해 인재동력을 확보하고 싶은 조직

      • 커리큘럼

        • 강점 팀빌딩 워크샵 (전사)

        • 조직문화 워크샵 (전사)

        • 성과몰입 리더십 (리더)

        • Talent Engine 설계

      • 시간

      • 3시간 x 3회

      • 비용

      • *협의

      • 진행방법

      • 오프라인 / 시스템 구축

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