TANAGEMENT

다양한 성격 유형 진단 결과를 채용, 배치, 육성, 발탁에서 활용한 결과를 바탕으로 개발한 강점, 재능 및 태도 진단 도구로써, 개인이 비즈니스에서 성과 내는 방식을 진단합니다.
강점은 구성원 스스로 만족하면서 몰입하도록 도와주는 개인역량개발과 구성원을 동기부여하는 리더십의 기반이 됩니다.

개인의 강점, 재능 및 태도를 기반으로 조직에서 구성원을 이끌어가는 자신만의 자연스러운 리더십을 진단하는 도구입니다 리더십 스타일은 자기다운 모습의 리더십의 특징을 알려주고, 구성원들을 동기부여 하거나 성과를 이끌어주는 리더십 역량을 구체적으로 개발할 수 있도록 돕습니다.

경쟁가치접근법(CVA)을 기반으로 리더로서 ‘어떤 조직을 만들 것인지?’에 대한 방향성을진단할 수 있는 도구입니다 조직의 미션과 비전을 달성하기 위해 필요한 변화의 의미를 구체화하고, 그에 맞는 핵심가치와 일하는 규율을 정의합니다 조직이 멈춰야/늘려야 하는 행동에 대한 구체적인 지침을 제공합니다.